10.11.2023
Estado de asamblea abierta en el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad
Desde ATE se exige que esta dependencia siga con rango ministerial y no de una secretaria. También se solicita respuestas a los reclamos pendientes de resolución acordados en Acta Paritaria.
ATE junto a trabajadores y trabajadoras de Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad continúan en estado de asamblea. Este jueves se realizó una Asamblea Abierta en defensa y visibilización de las políticas de género que se llevan adelante en nuestra provincia.
El Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad -MIGYD- fue creado por la Ley No 14.038, modificatoria de la Ley de Ministerios N° 13.920. Cuenta con 168 agentes de planta permanente, que se vienen desempeñando desde su creación como Secretaría de Estado en diciembre de 2019 sin estructura orgánica funcional, perjudicando sus posibilidades de ascender en la carrera administrativa.
Es importante destacar que, el este Ministerio es autoridad de aplicación de la Ley Pcial No 13.348 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres” que adhiere a la Ley Nacional N° 26.485 y de la Ley pcial. No 13.891 “Ley Micaela: de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado”, que adhiere a la Ley Nacional N° 27.499. Además de la reglamentación y aplicación de estas leyes, el MIGYD tiene un rol fundamental en la provincia, debido a que lleva adelante más de 19 Programas de estudio, fortalecimiento y acompañamiento de las mujeres y diversidades santafesinas.
Entre los reclamos se encuentra el pases a planta permanente de 43 trabajadores/as que vienen sosteniendo el funcionamiento de diversas políticas públicas, tales como “Masculinidades por la Igualdad” y “Ley Micaela”, de manera precarizada a través de contrataciones con la Universidad Nacional de Rafaela (UNRAF), pasantías a través de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y otras modalidades de contratación profesional.
Esta situación se encuentra contemplada en el inciso G primera parte del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, pero aún no se ha efectivizado su pase a planta, encontrándose las actuaciones desde el día 23 de junio, en trámite ante la Asesoría de la Dirección de Función Pública y Recursos Humanos dependiente del Ministerio de Economía de la Provincia de Santa Fe.
Para regularizar la situación es necesaria la aprobación de la Estructura, como así también la concreción de traslados definitivos, cambios de agrupamiento, reconocimiento de mayores funciones, los que se encuentran en trámite, y pases a planta provisoria.
Frente a la situación de incertidumbre, no solo laboral sino también en relación a la continuidad del MIGYD, y ante la coyuntura política y social actual del avance de los discursos de odio que amenaza los derechos conquistados por la sociedad y los movimientos feministas y LGBTIQ+, que forman parte de las incumbencias específicas otorgadas al Ministerio, los trabajadores/as del reclaman:
- Continuidad de las políticas públicas desarrolladas por el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad.
- Aprobación de la Estructura Orgánica Funcional de planta permanente
- Traslados definitivos y cambios de agrupamiento.
- Reconocimiento de mayores funciones y subrogancias-
- Pase a Planta Permanente del personal con vinculaciones contractuales, según lo acordado en el punto G del Acta Paritaria.
Desde ATE se exige la convocatoria de forma urgente a reunión para tratar las diferentes situaciones planteadas.
Cabe destacar, que la asamblea abierta realizada este jueves 9 de noviembre contó con la adhesión de más de 100 organizaciones de la sociedad civil.
Por otra parte, desde ATE observamos con mucha preocupación la pérdida de rango ministerial del actual Ministerio de Igualdad Género y diversidad. La creación del Ministerio en la máxima jerarquía del Estado respondió a una demanda social. Se creó para mejorar la respuesta del Estado en la prevención y el abordaje integral de las violencias de género con políticas públicas, con presupuesto. También, para promover más igualdad y transformar las estructuras que reproducen las violencias.
Los Ministerios de Igualdad, Género y diversidad tienen como principal misión la promoción e implementación de políticas transversales de género, donde es esencial promover el cambio cultural en articulación con la sociedad civil.El Ministerio jerarquizó las políticas de género y diversidad.
"La desigualdad y la violencia de género son estructurales y nos llevará muchos años poder construir otra sociedad, con más igualdad y más justicia social. El mejor camino es con un Estado presente, cerca de la gente, con políticas públicas que perduren en el tiempo y trasciendan los gobiernos de turno"; finaliza el comunicado de ATE.
El Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad -MIGYD- fue creado por la Ley No 14.038, modificatoria de la Ley de Ministerios N° 13.920. Cuenta con 168 agentes de planta permanente, que se vienen desempeñando desde su creación como Secretaría de Estado en diciembre de 2019 sin estructura orgánica funcional, perjudicando sus posibilidades de ascender en la carrera administrativa.
Es importante destacar que, el este Ministerio es autoridad de aplicación de la Ley Pcial No 13.348 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres” que adhiere a la Ley Nacional N° 26.485 y de la Ley pcial. No 13.891 “Ley Micaela: de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado”, que adhiere a la Ley Nacional N° 27.499. Además de la reglamentación y aplicación de estas leyes, el MIGYD tiene un rol fundamental en la provincia, debido a que lleva adelante más de 19 Programas de estudio, fortalecimiento y acompañamiento de las mujeres y diversidades santafesinas.
Entre los reclamos se encuentra el pases a planta permanente de 43 trabajadores/as que vienen sosteniendo el funcionamiento de diversas políticas públicas, tales como “Masculinidades por la Igualdad” y “Ley Micaela”, de manera precarizada a través de contrataciones con la Universidad Nacional de Rafaela (UNRAF), pasantías a través de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y otras modalidades de contratación profesional.
Esta situación se encuentra contemplada en el inciso G primera parte del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, pero aún no se ha efectivizado su pase a planta, encontrándose las actuaciones desde el día 23 de junio, en trámite ante la Asesoría de la Dirección de Función Pública y Recursos Humanos dependiente del Ministerio de Economía de la Provincia de Santa Fe.
Para regularizar la situación es necesaria la aprobación de la Estructura, como así también la concreción de traslados definitivos, cambios de agrupamiento, reconocimiento de mayores funciones, los que se encuentran en trámite, y pases a planta provisoria.
Frente a la situación de incertidumbre, no solo laboral sino también en relación a la continuidad del MIGYD, y ante la coyuntura política y social actual del avance de los discursos de odio que amenaza los derechos conquistados por la sociedad y los movimientos feministas y LGBTIQ+, que forman parte de las incumbencias específicas otorgadas al Ministerio, los trabajadores/as del reclaman:
- Continuidad de las políticas públicas desarrolladas por el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad.
- Aprobación de la Estructura Orgánica Funcional de planta permanente
- Traslados definitivos y cambios de agrupamiento.
- Reconocimiento de mayores funciones y subrogancias-
- Pase a Planta Permanente del personal con vinculaciones contractuales, según lo acordado en el punto G del Acta Paritaria.
Desde ATE se exige la convocatoria de forma urgente a reunión para tratar las diferentes situaciones planteadas.
Cabe destacar, que la asamblea abierta realizada este jueves 9 de noviembre contó con la adhesión de más de 100 organizaciones de la sociedad civil.
Por otra parte, desde ATE observamos con mucha preocupación la pérdida de rango ministerial del actual Ministerio de Igualdad Género y diversidad. La creación del Ministerio en la máxima jerarquía del Estado respondió a una demanda social. Se creó para mejorar la respuesta del Estado en la prevención y el abordaje integral de las violencias de género con políticas públicas, con presupuesto. También, para promover más igualdad y transformar las estructuras que reproducen las violencias.
Los Ministerios de Igualdad, Género y diversidad tienen como principal misión la promoción e implementación de políticas transversales de género, donde es esencial promover el cambio cultural en articulación con la sociedad civil.El Ministerio jerarquizó las políticas de género y diversidad.
"La desigualdad y la violencia de género son estructurales y nos llevará muchos años poder construir otra sociedad, con más igualdad y más justicia social. El mejor camino es con un Estado presente, cerca de la gente, con políticas públicas que perduren en el tiempo y trasciendan los gobiernos de turno"; finaliza el comunicado de ATE.
