09.11.2023
Estado de asamblea en el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad
Ante la falta de respuestas e incertidumbre frente a la continuidad del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, se realizará este jueves 09/11 a las 10 hs una asamblea abierta.
ATE junto a trabajadores y trabajadoras de Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad se declararon en estado de asamblea. Este jueves 09/11 a las 10 hs en Corrientes 2879 (Sede del MIGYD) realizaremos una Asamblea Abierta y posterior conferencia de prensa, en defensa y visibilización de las políticas de género que se llevan adelante en nuestra provincia.
La medida gremial se definió ante la preocupación por la falta de pronunciamiento por parte del Gobernador electo Maximiliano Pullaro, acerca de la continuidad de dicha cartera. Asimismo, destacamos que hasta el momento no se ha concretado en sede del Ministerio ninguna reunión relativa a la transición de gestión, a diferencia de lo que sucede en las sedes de otras carteras ministeriales.
El Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad fue creado por la Ley No 14.038, modificatoria de la Ley de Ministerios N° 13.920. Cuenta con 168 agentes de planta permanente, que se vienen
desempeñando desde su creación como Secretaría de Estado en diciembre de 2019 SIN ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL, perjudicando sus posibilidades de ascender en la carrera administrativa.
Es importante destacar que, el MIGYD es autoridad de aplicación de la Ley Pcial No 13.348 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres” que adhiere a la Ley Nacional N° 26.485 y de la Ley pcial. No 13.891 “Ley Micaela: de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado”, que
adhiere a la Ley Nacional N° 27.499. Además de la reglamentación y aplicación de estas leyes, el MIGYD tiene un rol fundamental en la provincia, debido a que lleva adelante más de 19 Programas de estudio, fortalecimiento y acompañamiento de las mujeres y diversidades santafesinas.
Si bien se han concretado pases a planta, de conformidad a lo dispuesto por el Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, aún se encuentra pendiente el PASE A PLANTA de 43 personas que vienen sosteniendo el funcionamiento de diversas políticas públicas, tales como “Masculinidades por la Igualdad” y “Ley Micaela”, de manera precarizada a través de contrataciones con la Universidad Nacional de Rafaela (UNRAF), pasantías a través de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y otras modalidades de contratación profesional. La situación de dichos trabajadorxs se encuentra contemplada en el inciso G primera parte del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria
Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, pero aún no se ha efectivizado su pase a planta, encontrándose las actuaciones desde el día 23 de junio, en trámite ante la Asesoría de la Dirección de Función Pública y Recursos Humanos dependiente del Ministerio de Economía de la Provincia de Santa Fe.
Para regularizar la situación es necesaria la aprobación de la Estructura, como así también la concreción de traslados definitivos, cambios de agrupamiento, reconocimiento de mayores funciones, los que se encuentran en trámite, y pases a planta provisoria.
Cabe aclarar que el Gobernador Omar Perotti, con la firma del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, se comprometió dar curso a estos reclamos. Sin embargo frente a la falta de respuesta a estos reclamos, como trabajadorxs venimos sosteniendo el Estado de Asamblea desde el mes de Agosto.
Frente a la situación de incertidumbre, no solo laboral sino también en relación a la continuidad del MIGYD, y ante la coyuntura política y social actual del avance de los discursos de odio que
amenaza los derechos conquistados por la sociedad y los movimientos feministas y LGBTIQ+, que forman parte de las incumbencias específicas otorgadas al Ministerio, los trabajadores/as del
MIGYD junto al gremio reclaman:
La medida gremial se definió ante la preocupación por la falta de pronunciamiento por parte del Gobernador electo Maximiliano Pullaro, acerca de la continuidad de dicha cartera. Asimismo, destacamos que hasta el momento no se ha concretado en sede del Ministerio ninguna reunión relativa a la transición de gestión, a diferencia de lo que sucede en las sedes de otras carteras ministeriales.
El Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad fue creado por la Ley No 14.038, modificatoria de la Ley de Ministerios N° 13.920. Cuenta con 168 agentes de planta permanente, que se vienen
desempeñando desde su creación como Secretaría de Estado en diciembre de 2019 SIN ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL, perjudicando sus posibilidades de ascender en la carrera administrativa.
Es importante destacar que, el MIGYD es autoridad de aplicación de la Ley Pcial No 13.348 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres” que adhiere a la Ley Nacional N° 26.485 y de la Ley pcial. No 13.891 “Ley Micaela: de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado”, que
adhiere a la Ley Nacional N° 27.499. Además de la reglamentación y aplicación de estas leyes, el MIGYD tiene un rol fundamental en la provincia, debido a que lleva adelante más de 19 Programas de estudio, fortalecimiento y acompañamiento de las mujeres y diversidades santafesinas.
Si bien se han concretado pases a planta, de conformidad a lo dispuesto por el Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, aún se encuentra pendiente el PASE A PLANTA de 43 personas que vienen sosteniendo el funcionamiento de diversas políticas públicas, tales como “Masculinidades por la Igualdad” y “Ley Micaela”, de manera precarizada a través de contrataciones con la Universidad Nacional de Rafaela (UNRAF), pasantías a través de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y otras modalidades de contratación profesional. La situación de dichos trabajadorxs se encuentra contemplada en el inciso G primera parte del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria
Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, pero aún no se ha efectivizado su pase a planta, encontrándose las actuaciones desde el día 23 de junio, en trámite ante la Asesoría de la Dirección de Función Pública y Recursos Humanos dependiente del Ministerio de Economía de la Provincia de Santa Fe.
Para regularizar la situación es necesaria la aprobación de la Estructura, como así también la concreción de traslados definitivos, cambios de agrupamiento, reconocimiento de mayores funciones, los que se encuentran en trámite, y pases a planta provisoria.
Cabe aclarar que el Gobernador Omar Perotti, con la firma del Acta Acuerdo N° 02/2023 de la Comisión Paritaria Central, homologada por el Decreto Provincial No 641/23, se comprometió dar curso a estos reclamos. Sin embargo frente a la falta de respuesta a estos reclamos, como trabajadorxs venimos sosteniendo el Estado de Asamblea desde el mes de Agosto.
Frente a la situación de incertidumbre, no solo laboral sino también en relación a la continuidad del MIGYD, y ante la coyuntura política y social actual del avance de los discursos de odio que
amenaza los derechos conquistados por la sociedad y los movimientos feministas y LGBTIQ+, que forman parte de las incumbencias específicas otorgadas al Ministerio, los trabajadores/as del
MIGYD junto al gremio reclaman:
- CONTINUIDAD de las políticas públicas desarrolladas por el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad.
- Definición sobre la continuidad institucional del Ministerio.
- Aprobación de la Estructura Orgánica Funcional de planta permanente
- Traslados definitivos y cambios de agrupamiento
- Reconocimiento de mayores funciones y subrogancias
- PASE A PLANTA PERMANENTE del personal con vinculaciones contractuales, según lo acordado en el punto G del Acta Paritaria.
Desde ATE se exige la convocatoria de forma urgente a reunión para tratar las diferentes situaciones planteadas.
Formulario de Adhesión al reclamo: https://forms.gle/WFrF5gJ1db3LWzJb9
